
4月16日发表的“ Qiushi”杂志发表了秘书长Xi Jinping的一篇重要文章,“加速了文化力量的建设”,强调“始终断言在文化上的建设,专注于人类并专注于人类”,并清楚地说,“创造创造创造的主要部分位于创造创造的主要部分。” “文化创造在人类中”的重要陈述已经准确地揭示了文化发展的重要定律,回应了新时代发展文化力量的紧急和现实需求,并为当代中国文化的发展提供了极为实用的意识形态灵感。
从理论起源的角度来看,“文化创造在人类中”的重要陈述严格植根于对人类玛拉克思主义哲学人类主观特征的经典解释。在1844年的哲学手稿中,马克思说:“人不仅通过思考来证明自己“创造文化作为对人类受试者的自我实现的一种实用形式,对其理论核心显而易见:人类的主题推动了从发芽,成长到繁荣到繁荣的整个文化演变和过程的整个生成和过程,并构成了这一伟大过程的基本驱动机制。作为一种属于培训的宗教,人们在范围内富有培训,人们在范围内富裕地培训,人们在范围内善于实现,人们在广泛的领域中,他们是他们的范围。有形的客观化并不意味着偶然地或随机,但是将人类的主观性视为逻辑上的基础。夏娃赖恩(Ryone)证实了“文化创造在人民中”的重要陈述的科学和现实。
这一重要陈述是文化领域人类资本理论的扩展和象征。在创建者的大小上,它反映在努力捕获美学图像以及更深腐烂和重新开发符号系统的能力上。这种能力使创作者可以改变具有传染性和艺术价值的文化活动的抽象情绪和态度,从而提供独特的美学魅力和精神含义的作品。在经理级别,它表示为文化行业运作中显示的跨文化沟通技巧。在这种能力上,经理可以在多元文化的环境中结合各方的资源,组织各种兴趣请求,并为文化交流与合作建立桥梁。
此外,维持文化创造还取决于Cu的才能逻辑的象征胸膜生态学。创造文化就像一个自然的生态系统,它需要协调的共生和许多主题的相互加强。 “每种美是美丽,美丽之美”的文化概念是对差异生态文化的深刻吸引人。这种呼吁强调了文化创造领域的类型,水平和背景人才的独特价值。历史和事实中的许多例子都支持这种观点:当具有各种角色(例如创作者,研究人员,沟通和经理人)等各种角色的才能在文化创造过程中发展有机和良性的参与时,他们可以开发一个合作网络,相互刺激并共同刺激;当人才结构顶部的领导者非凡的创造力及其领导能力时,对象具有坚实的基础和广泛的参与和清晰的水平,并且都以坚实的基础和广泛的土著人才来支持梯度结构S在“塔基础”层面上,文化的创造可以展示人们在保护天空中自由竞争自由的文化和充满活力的文化”。在这样的生态环境中,可以在代际遗产中以和谐的方式建立文化的创造,与此同时,通过改变跨境整合的鼓励,它将实现自己的迭代升级和无尽的可持续发展。
最终创造文化的是人类的技能主观,即“主要在于人类”。这不仅是马克思主义对文化本质的哲学解释,而且是精神劳动领域人类资本理论的生动象征,而且也不可避免地需要对文化的可持续生态发展。仅通过深刻理解和认真的实施,即“文化创造在人民中”的重要陈述,并将人类主体置于主要文化发展中,我们可以准确地理解以及文化发展的基本驱动力,并为在新时代建立文化力量奠定了扎实的理论基础。
2。现实的观点:应对对文化才能优先发展的要求的权利
目前,各种文化,文化和技术融合的碰撞已经诞生了许多新的文化格式,并且对整个人的改变文化的热情已经提高了前所未有。但是,诸如人才短缺,结构性失衡和不足激励措施等问题限制了文化变革的深度和程度。首先,需要轻松解决创意问题,并且创造性人才的结构缺乏仍然存在。其次,仍需要修复文化和艺术才能评估的系统,从而导致“天才”人才与“标准”相关,并且由于激励措施不足而丢失了“工人”的才能。第三,AB中有一个空间普遍文化的能力。了解中国文化和国际交流能力的跨境才能严重不足。才华的才能阻止了柔和的文化力量的改善。 “文化创造的主要部分在于人们”的重要陈述准确地回应了我国家的文化才能发展中当前的实际问题,并指导我们从三个层面上系统地实施政策:战略定位,常规的合规性和生态创造,并开发“全周期授权”文化人才发展系统。
首先,就战略定位而言,我们需要建立“人才首先”文化发展的基本概念,包括在国家方法的顶级设计中建立一个文化人才团队,并开发一个实施“顶级设计资源分配有效评估的系统框架”。在顶部 - levEL设计规模,开发具有领先的才能,人才储备和杂草的人才支持的坡度培训系统,阐明规模目标,矩阵和职业能力在各个级别的发展中,并在“ Tour -Tour -Tour -tour -tour -tour -tour -tour -tour -tour -tour -tour -tour -tour -tour”中开发了一种培训机制。在资源分配的规模上,建立中央和本地等级和机密的投资系统,改变各种投资模型以及“政府指导资金 +社会资本”的融资,指导社会力量通过税收激励措施,项目补贴和其他政策参与人才培训,并开发许多主题的资源供应模式。在维度评估评估中,开发了一个发展评估模型,其中包括人才增长率,结构优化程度以及变更贡献的价值等关键指标,包括政府绩效评估中文化才能发展的结果Stem,建立一种特殊的管理机制,并通过动态监控,中等仪式检查,管理封闭的封闭式封闭的封闭式封闭的封闭式封闭的最终认可可确保准确地实施战略计划。在符合规则的情况下,需要发展人才开发机构来构成人才创建的特征,这是必要的。鉴于文化的创造具有个性化的旋转特征,因此人才机制应陷入“标准化耕种”的特征。 In terms of change in training mode, we strive to create a full-cycle growth chain "Incubation-Improvement-Leading", and provide an accurate cultivation system for different stages of talent development: for young talent in "seedling phases", establish a "new cultural" incorporation " accommodation, mentor pairing, and performance performance; For backbone talents in the "Stage of Growth", implement thE“跨境整合培训项目”,促进心房学校和技术业务以及文化机构建立合作机制,并增强跨场知识;对于“成熟舞台”的顶级才能,建立一个“主工作室”系统,为他们提供独立的权威,例如资源提供,团队生成的力量以及决策的力量,并开发由高端人才领导的创新生态系统。 Sa reporma ng sistema ng pagsusuri, ang isang three-dimensional na sistema ng pagsusuri ng "Classified Evaluation + Diversified Indicator" ay maitatag upang makamit ang isang oriented na pagbabagong-anyo mula sa "standard-only" upang "nakatuon sa mga katangian": para sa mga malikhaing talento, Tumuon sa Ideolohiyang Lalim,Anspunikasyon ng Kultura的Allduwensya ng Lipunan Ng Mga Gawa的Artistikongagong Makabagong Ideya;对于学术才能,突出理论理论贡献和实际转型能力,并包括e咨询评估类别的决策的结果,以产生尊重文化创造定律的多种考试机制。
第三,在创建生态学中,我们需要专注于建立一个文化才能,在“最接近的是最接近的地方,距离将会到来”,以实现情感身份和价值实现的人才的双重享受。就情感身份而言,通过创造一种温暖的文化财产感,现有的才能可以在创造性实践中获得情感喂养。有必要在文化和创意公园和艺术家制片厂等物理空间中改善支持服务,并发展尊重个性并鼓励试验和错误的Oneg Creative Ecology,以便才华可以在自由和放松的环境中获得精神上的财产,以便在职业平台和情感上可以互相赋予彼此的能力,并互相融合在一起,并团结在一起。用卡尔赋予价值,我们将以开放和包容的态度创建一个引力领域。一方面,我们将使用国际文化才能峰会和跨域创新平台来展示改变我国家文化发展的广泛前景和机会。另一方面,我们将建立一种“火车结果的结果”的机制,以打开一个从创造性的孵化应用到社会价值的转变和L价值填充的转变的全链渠道,以便人才变化的结果不仅会获得学术认可和社会认可,而且还可以实现经济,社会和文化的有机统一。
3。时间的构建:在追求人民的整个发展中增强文化意识
人类文明的进化轨迹是一个深刻的证据,表明文化的繁荣和繁荣总是反映了人类的觉醒。在发展社会主义者的背景下文化力量,“文化创造在于人类”的重要陈述不仅是文化发展定律中的理论基础,而且还指出了一个深刻的提议:仅仅通过获得人类的全面发展,作为目的的逻辑起点和价值,可以成为文化知识文化在创造性实践中的文化知识文化的构建。
文化才能崩溃的价值本质上是在创造中完成的自我确认过程的文献中。当创意主题摆脱项目评估,数据指标等的障碍时。另一方面,我们必须建立一个良性的生态学:“容忍,t里亚尔和错误 - 激励和赋权”,为土地淹没其精神世界并深深发展艺术含义提供了一片土地。让创意主题实现对精神世界的深入探索,而这确实具有相同的意识形态厚度和艺术活力。这不仅是对其价值的最终确认,而且是文化秘诀的重要象征。
文化创造的系统和复杂性决定了它应该是许多受试者协调共振的产物。在文化生态学的建设中,有必要打破“工业,教育,研究和应用”的障碍,促进文化和艺术文化,大学,知识支持 - 工业登陆的深度融合,以便文化创造力可以通过改变市场上的技术来真正改变势头的文化变化。不仅需要发挥领先作用。具有学术和创造性吸引力的Novative Resourcespillow;它也与为当地人的才华发展的“火花动量”的发展以及通过广泛的实践探索和创造性的积累为文化变革的稳定基础而分开。当“领导者”和“塔支持”形成有机联系时,个人智慧可能会在现代文化的激烈浪潮中聚集。在国际合作中,应建立“跨国文化人才库”和标准化的交换机制,并依靠艺术家居住计划,共同的研讨会,创建,编码和解码为“文化交流”,以便将精神的中国故事准确地转化为其他文化背景的其他文化背景,各种文明中的相互研究。
在一个新的历史地位中,“文化创造在人类中”的重要陈述已成为对发展的思想的明确解释文化领域。这不仅是马克思主义自由和全面发展的人的当代回应,而且是解决建立文化力量的真正问题的关键。当意识到每种文化才能的创造潜力时,当个人的“精神小宇宙”反映了该国的“文明的伟大看法”时,社会主义文化力量的奇妙画面肯定会很慢,很难受到“人民的全面发展”和“文化改善”的辩证统一性。这不是中国民族在中国现代化的文化步行中实现自我改善的唯一途径,而是在文化规模的新形式人类文明形式的生动脚注。
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